KAYNAK Dergisi - Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen KAYNAK.

BALTAŞ BİLGİEVİ YAYINIDIR

Ana Sayfa  | Son Sayı  | Arama  | Künye  | İletişim  | Yasal Uyarı

KAYNAK Sayı 72


  Gerçek Yeteneği Bulmak

KAYNAK Dergisi Sayı:72

 

İÇİNDEKİLER

Yeteneğin Bileşenleri: Yatkınlık, başarı yönelimi ve sosyal beceriler kümesi*

Gerçek Yeteneği Bulmak Sayısını Hazırlarken

Kurumunuzdaki Gizli Cevherleri Nasıl Tanıyabilirsiniz?

Yeteneği Nasıl Tanımlıyorsunuz?

Kötü Liderlik

Yetenek Körlüğünün Üstesinden Gelmek

Gerçek Yeteneği Bulmak

Roket Biliminin Ötesinde Bir Yetenek Yönetimi Örneği: “More than Rocket Science”

Yetenek Yönetiminde Küresel Başarı Stratejileri: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Deneyim mi, Yetenek mi?

Yetenek Açığına Karşı Güçlü Yetenek Yönetimi

Yetenekler Bilmek İster

Kötü İşe Alımlar Pahalıya Mal Oluyor

Yetenek de Bir Yere Kadar…

Yeteneğin Laneti

Siteye Giriş

Mail Adresi

Şifre

 

Tüm Sayılar

 

Dergi Seçimi

Tüm Sayıları Göster

En Çok Okunan Makaleler

1 Farklı Kültürlerde Görgü Kuralları
2 Düzenli İş Hayatı İçin Protokol Kuralları
3 İş Yaşamında Dış Görünüş ve Temsilin Önemi
4 İletişim ve Benlik Kavramı
5 Toplantı Görgü Kuralları
6 İş Çatışması Yüceltir
7 Ik’nın Görgü Kuralları Kazanılmasındaki Rolü
8 İş Yemeği ve Yemek Yeme Görgü Kuralları
9 Hayvanlar Aleminde Ekip Çalışması
10 “EKİPMETRE”yle Ekip Geliştirme
The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential 

The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential
Tomas Chamorro-Premuzic
Piatkus, 2017
304 Sayfa
ISBN: 9780349412481


Kaynak Dergisi’nin bu sayısında da yer verdiğimiz Tomas Chamorro-Premuzic, kitabında yetenek savaşlarında kurumların elindeki silahlarından bahsediyor. Kurumların tüm sorunlarının altında insanların olduğunu ve kurumların rekabette öne geçmelerinin bu sorunları çözmedeki becerisine bağlı olduğunu aktarıyor. Hemen arkasından da psikolojinin insanları anlamak için birçok çözüm sunmasına rağmen kurumların psikolojiyi temel almayan çözümlerinin kurumlara çok kaybettirdiğini ekliyor. 

Kitap okuyuculara, seçme, değerlendirme ile ilgili bir çok çözüm sunarken yeteneği tanıma, değerlendirme ve yönetmek konusunda da alternatif birçok çözüm sunuyor. Çok önceden beri iş hayatını zehirlemeye başlayan toksit çalışanlar davranışlarının belirlenmesinin önemine dikkat çeken kitap, diğerlerinden farklı olarak liderlik potansiyelinin tanımını yeniden yapıyor. 

Bu sayıya ait diğer Kitaplar  

Yetenek Yönetimi (Talent Management) & İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu : Kitap “Geleceğin Petrolü” olarak adlandırılan yetenekli çalışanlara sahip olmak günümüz işletmeleri için keskin bir rekabet, diğer bir deyişle “yetenek savaşları” anlamına geldiği düşüncesi üzerine kuruluyor.

 

Ana Sayfa  | Son Sayı  | Arama  | Künye  | İletişim  | Yasal Uyarı

© Tüm hakları www.Baltas-Baltas.com'a aittir.